Présentation de la formation

Dans un contexte de professionnalisation des associations, mais aussi d’évolutions récentes et importantes de la question de l’emploi et du travail associatifs, un accompagnement spécifique doit être proposé aux petites et moyennes associations employeuses pour renforcer un emploi de qualité et qualifié au sein des associations, tenant compte des nouveaux enjeux.  

Cette formation propose aux professionnels de l’accompagnement de mieux appréhender les mutations récentes de l’emploi associatif (rapport au travail, modalités incluant du télétravail, QVCT, recrutement et fidélisation, etc.). Elle vise à intégrer ces évolutions dans les démarches d’accompagnement à la fonction employeur. 

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables : 

  • d’identifier les principales évolutions du travail associatif et comprendre les enjeux soulevés (QVCT, nouveau rapport au travail, marque employeur) ; 
  • de diagnostiquer les adaptations possibles et nécessaires au sein des organisations du travail des associations accompagnées ; 
  • de comprendre et adapter une proposition de démarche d’accompagnement aux évolutions de l’emploi et à la marque employeur. 

Public visé et prérequis

Public visé : toute personne en posture d’accompagnement d’associations ou de porteurs de projet ESS de façon régulière.

Prérequis : aucun. 

Note de satisfaction

La satisfaction globale de cette formation n’a pas encore été évaluée. 

Nature de l’action : actions de formation – Article L6313-1 du code du travail.

Modalités

Modalités pédagogiques 

La pédagogie employée privilégie les méthodes actives. Elle favorise des temps formatifs interactifs et participatifs et valorise l’expérimentation par les apprenants et le partage d’expériences (cas pratiques, simulations, travaux en groupes, etc.). Une approche pratique est privilégiée, pour permettre aux apprenants de transposer concrètement les connaissances acquises à leurs réalités professionnelles. Des synthèses sont proposées régulièrement pour permettre aux apprenants d’identifier les points clefs à retenir.  

Modalités d’évaluation et de validation 

  • Le suivi est réalisé par des échanges individuels (par RDV, mails ou téléphone), en amont et aval de la formation. 
  • Nous réalisons un positionnement initial et une évaluation des acquis à l’issue de la formation.  
  • Un bilan de la satisfaction est réalisé à la fin de la formation, par un questionnaire individuel et un bilan oral collectif.  
  • Un certificat de réalisation sera remis à chaque participant. 

Moyens matériels et techniques 

  • Salle de formation adaptée, supports pédagogiques remis aux stagiaires. 
  • Ressources complémentaires disponibles. 
  • Lorsque du matériel spécifique est demandé aux stagiaires, ceci est spécifié soit sur le programme de la formation soit dans le livret d’accueil de la formation. 

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap (reconnue ou non) ? Nous pouvons adapter le contenu et les modalités de la formation. Vous pouvez l’indiquer dans le formulaire d’inscription en ligne ou solliciter un entretien auprès de Jeanne Chignier à formation@savaara.fr 

Informations pratiques

14h (durée)
en présentiel

Tarifs

910 euros. 

Le coût pédagogique de nos formations peut être pris en charge par votre OPCO.       

Si vous rencontrez des difficultés à financer votre formation, n’hésitez pas à nous le faire savoir, nous pourrons échanger pour essayer de trouver des solutions. 

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